为了探讨如何优化绩效方案、提升教师成就动机、促进专业成长，2023年11月3日下午，太仓市港城幼教中心的中心行政与各园园长开展了一次研讨活动。

在研讨前，中心主任梅燕芳老师已经结合上级文件对绩效方案进行了初步修改。首先，大家先共同梳理了中心绩效考核方案修改稿中有哪些部分会关联教师的成就动机，明确“骨干津贴”“组长津贴”“获奖津贴”“其他津贴（特定人员等）”几类津贴是与教师成就动机密切相关的，需要结合当前的具体情况进行调整。随后，各位按照方案顺序依次进行解读、研讨修改方案、最终完成初稿。通过本次活动，我们在进行管理时能够更加认识到：教师的成就动机需要有制度的保障，学校管理人员在研讨制度时，要从学校发展、保教质量、教师发展等多种方面来考虑，尽量体现出对教师专业发展的激励和支持。