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2025年5月课题研究活动记录
2025-05-30 15:25  

课题研究记录表

课题题目

基于成就动机理论的乡村幼儿园教师进阶培养的实践研究

课题类别

苏州规划

立项编号

2022/LX/02/116/03

出席对象

梅燕芳、闵佳佳、尹强、顾艳、沈玲群、朱琴红、杨志洁、张文、陆微、李舟舟、周雅清、张英杰、钱程


地点

太仓市港城幼教中心港区幼儿园党员之家

时间

2025年5月 日

研究主题

结题报告框架梳理

所要解决问题

结题报告该如何撰写?如何清晰、有条理、突出重点地梳理成果?

研究方法

实践研究法








一、课题结题报告初审议

闵:以下是我之前在中期报告框架基础上优化的课题结题报告框架,但是感觉重点和成效不够突出,我先介绍一下,然后请大家一起提提建议,我们再讨论修改的方案。

(一)摘要(略)

闵:我不太会写摘要,如何用比较简单的方式去进行结题报告的概括呢?

尹:首先肯定是要简述研究背景,比如乡村幼儿园教师培养困境、成就动机理论的价值,然后我们研究目标就是提升教师成就动机、构建进阶培养路径,这点也要体现。还有我们可能要把研究成果讲清楚,比如分层团队机制、激励策略、资源库建设等

闵:这些应该包含了总结研究成效,比如教师专业成长数据、培养机制优化等内容接下来我说说正文。

)研究背景与意义

1.研究背景,主要是宏观:引用《幼儿园保育教育质量评估指南》等文件,强调乡村教师培养的重要性;中观和微观:从社会地域需要、幼儿园的需要来体现我们的现实需求乡村幼儿园教师“新手多、骨干少”“内驱力不足”的现状(结合开题报告数据)。已经要基于我们成就动机理论的核心观点。

2.研究意义也是分为实践意义理论意义:拓展成就动机理论在学前教育领域的应用,然后优化乡村教师培养机制,提升保教质量。

梅:这一块没什么问题。

)核心概念界定(略)

闵:核心概念我没有做太多调整。


)研究目标与内容

闵:目标主要目前对应当时的计划,能够认同已达成目标:如形成进阶培养机制框架、提升教师成就动机等,但是也还有未完全达成目标:如资源库动态更新机制待完善,这也是我们上个月研讨的内容。

研究内容方面,我们的资料还有,但是要梳理地更加系统,大家看看纸质稿,觉得版块上可以如何梳理更加清晰。

杨:从时间上顺序上来看我们主要就是通过现状调研-顶层设计-制度保障-团队划分--个案研究-目标制-实践策略-正向激励-资源建设这些方面来进行的,能否从时间进度上限进行一个研究内容的梳理?

朱:我觉得可以,但是这些方面也要和我们的研究计划、研究目标相互印证。

闵:是的,如果单纯按照时间顺序可能还不太够,还需要归纳,那后续我们看看没有能参考的结题报告材料。

)研究方法与实施步骤

闵:研究方法要的方法还是行动研究法(贯穿“计划-行动-观察-反思”循环)、个案研究法(深度追踪典型教师)辅助方法文献研究法(梳理理论基础)、调查研究法(问卷数据支撑策略)。这一块没有疑问。

实施步骤(略),基本和整体研究方案一致。

)研究成果与成效

闵:比较难的就是梳理成果和成效,大家看看我的框架。

1.理论成果

-构建“成就动机导向的乡村教师进阶培养机制框架”(图示展示:团队分层→目标设定→资源支持→评价反馈)。

-提炼“三维激励策略”:

-个体层面:个性化目标设定与职业规划;

-团队层面:竞赛合作机制与跨阶段导师制;

-制度层面:过程性评价与动态资源更新。

2.实践成果

-教师成长数据:

-论文获奖率从50%提升至70%,覆盖全年龄段教师;

-市级课题申报量从年均2项增至8项,新增市级骨干5人(对比中期报告表格数据)。

-资源库建设:

-形成包含50+考核工具、30+师幼互动案例、20+跨园交流视频的资源体系。

-典型案例:

-某青年教师从“拒绝公开教学”到“主动承担市级展示”的动机转变过程。

3.社会影响

-论文《基于成就动机理论的乡村教师进阶培养策略》发表于《苏州教育研究与实践》,获市级奖项。

-经验在区域内乡村幼儿园推广,带动3所园所开展分层培养试点。

尹:看起来我们课题的成果相对来说稍微单薄了一点,如果还有一些典型案例或者论文发表会更好。

周:我们新城的泡泡腾团队建设案例是有市级交流的,也有一点辐射效果。

闵:嗯,成果还需要有一张系统的表格进行梳理。

)研究问题与反思

闵:大家觉得做到目前为止,我们还有哪些方面做的不够的,需要后续继续研究的?

张:我感觉现在资源库框架的资源比较倾向于新教师和青年教师,虽然肯定是他们比较需要,但是部分资深教师对信息化资源接受度低,资源库使用率不均衡,感觉他们也需要一些继续成长的支持。

王:是的,而且这部分教师的成就动机激励的长效性不足,教师职业倦怠问题仍存在,甚至有些年轻教师也有这个问题,我们还是要想办法帮他们的成就动机加强一些。

李:有个词语叫老龄化,要不要也试试开发“适老化”信息技术培训模块,提升资源库普适性

闵:可以让骨干教师辐射的时候看看能否设计一些。

梅:有没有可能设计一个“教师成就感量化评估工具”,也能够方便我们动态调整激励策略。

闵:这个感觉需要专业的理论支撑,我们可以把这个方法先记下来,后续试试。

)结论与展望

闵:目前我能想到的研究结论就是成就动机理论可有效破解乡村教师“内驱力不足”问题;分层进阶培养模式显著提升培养针对性与教师参与度,但是其中我们也仍然存在很多不足,需要继续探究,比如尝试深化“AI+教师成长”数据追踪,构建个性化培养模型;拓展研究范围,探索不同年龄段、工作年限的教师成就动机差异及协同培养路径。

后续我将对这份初稿框架再进行修改,请大家再次审议,并且开始分工进行课题结题材料的准备工作。




首先,要以“问题提出→理论建构→实践探索→成果提炼→反思展望”为主线,突出研究闭环;其次,结题论证需要数据支撑:补充量化数据(如教师获奖率、资源库规模)与质性案例,增强成果可信度。最后,要让成果聚焦,区分“理论成果”与“实践成果”,凸显可复制、可推广的经验(如分层策略、资源库模板)。

物化成果

结题报告框架。





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